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＊統計地區範圍： 包括臺灣地區（不含金門縣、連江縣）。 ＊統計行業範圍： 礦業及土石採取業、製造業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、營建工程業、批發及零售業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業、出版影音及資通訊業、金融及保險業（不含信託、基金及類似金融實體；退休基金）、不動產業、專業科學及技術服務業、支援服務業、教育業（不含小學以上各級學校）、醫療保健及社會工作服務業（不含醫療保健業中之無門診醫療服務部分；社會工作服務業僅包含兒童、老人與身心障礙照顧機構）、藝術娛樂及休閒服務業（不含圖書館及檔案保存業、其他運動服務業）、其他服務業（不含宗教、職業及類似組織、家事服務業）等17大行業。 

＊統計對象： 前項所列各行業公民營企業之場所單位或企業。

資料時期除註明特定時期者外，受僱員工人數係指月底情況（營建工程業為月內資料）；員工進退、工時、薪資等係指全月情況。

受僱員工人數：依支領薪資原則，計算月底在職之受僱員工人數；包括所有本國及外國籍員工、監督及專技人員(職員)與非監督專技人員(工員)、專任及兼任、全時及部分時間參加作業之常僱員工、臨時員工、契約員工、建教合作工讀生（全月不參加工作者除外）、學徒及養成工等。但不包括：參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者；僅支車馬費未實際參加作業之董、監事、顧問；應徵召服常備兵役保留底缺或支領部分薪資與留職停薪、全月未參加作業者；不在廠地工作之計件工作者。 薪資：採給付原則，指本月內實際支付月底在職受僱員工之薪資總額，包含經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（係指非按月發放之工作、生產、績效、業績獎金、年終及年節獎金、不休假獎金、員工酬勞、補發調薪差額及加班補休屆期未休而發給之加班費等）。 平均工時：指本月底受僱員工在本月內實際工作總人時數，包含正常工作時數及加班工作時數。選擇補休時數：指在有償加班工時中，選擇不支領加班費，以補休替代之時數。 進退率：包括本月內實際進入（含新進、召回等）及退出（含辭職、解僱及資遣、退休及優惠退休等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。勞動生產力指數：【（生產指數÷受僱者總工時指數）×100】。 單位產出勞動成本指數：【（受僱者總薪資指數÷生產指數）×100】。

受僱員工人數：人； 薪資：元； 平均工時：小時； 進退率：％ ；勞動生產力與單位產出勞動成本指數：105年＝100。

本總處為蒐集臺灣地區（不含金門縣、連江縣）各行業事業單位受僱員工人數、薪資、工時及進退率狀況等資料，以明瞭整體勞動市場人力需求及工時與薪資變動趨勢，爰按月辦理受僱員工薪資調查。本調查主要項目分為（一）月底在職（營建工程業為月內）受僱員工人數；（二）月底在職受僱員工全月實際工作總人時數；（三）月底在職受僱員工薪資總額；（四）該月進入及退出人數。自98年1月起增加「教育業之教育輔助業及其他教育業」，108年1月起增加「研究發展服務業」、「教育業之學前教育」及「社會工作服務業」，原發布行業中之「醫療保健業」亦配合修正為「醫療保健及社會工作服務業」。本調查結果提供政府機關、民間企業及研究機構等單位作為研訂人力規劃、企業經營、調整薪資及經建計畫等參據。

抽樣設計：本調查抽樣每年辦理一次，除全查行業外，每一樣本接受調查期間，以一年為原則；按各行業採「分業分層隨機抽樣法」，以受僱員工人數為分層變數，採用哈奇斯－達蘭尼斯（Hodges－Dalenius）之最適分層方法，各行業樣本按各業員工人數比例配置，行業內各層樣本則採紐曼配置。廠商抽出率約為1.2％，總人數涵蓋率約為32.1％。 調查方式：按行業不同，分別採派員實地訪問調查、郵寄通信調查及網際網路填報方式辦理。 推計方法：採基準環比連鎖估計法。校正方式：依據歷次之行業統計分類歸類，並定期與最新工業及服務業普查結果或其他各行業母體資料作比較，以獲得最新基準值，並將歷月統計結果予以適度調整，其他特徵值則依比例校正。生產指數：採用經濟部所編之工業生產指數；受僱者總工時指數：除包含「受僱員工薪資調查」之受僱員工外，並含由「人力資源調查」估計之不在廠地工作之廠外計件工作者，二者計算期延人總時數與基期延人總時數之百分比；受僱者總薪資指數：除包含「受僱員工薪資調查」之受僱員工外，並含由「人力資源調查」估計之不在廠地工作之廠外計件工作者，二者計算期延人總薪資與基期延人總薪資之百分比。

為確保資料品質，每月除由審核員詳予審查外，並運用電腦程式檢查，對於異常資料再以電話複核。

1. 本項統計每月10日發布初步統計結果，並根據新增回表資料，於次月修正相關統計結果。
2. 本統計結果有關行業別資料係以第10次修正之行業統計分類歸類，另每5年（逢3逢8之年份）則依據「工業及服務業普查」結果，進行基準校正，並同時修正行業資料為最新行業統計分類。