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＊統計地區範圍：包括臺灣地區（不含金門縣、連江縣）。 ＊統計行業範圍： 礦業及土石採取業、製造業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、營建工程業、批發及零售業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業、出版影音及資通訊業、金融及保險業（不含信託、基金及類似金融實體；退休基金）、不動產業、專業科學及技術服務業、支援服務業、教育業（不含小學以上各級學校）、醫療保健及社會工作服務業（不含醫療保健業中之無門診醫療服務部分；社會工作服務業僅包含兒童、老人與身心障礙照顧機構）、藝術娛樂及休閒服務業（不含圖書館及檔案保存業、其他運動服務業）、其他服務業（不含宗教、職業及類似組織、家事服務業）等17大行業。 ＊統計對象： 前項所列各行業公民營企業之場所單位或企業。

本調查有關職位空缺概況問項以調查年2、5、8、11月底為資料時 間，其餘問項除調查表上註明特定時期者外，以調查年1月至12月底止為資料時間。

受僱員工人數：定義同受僱員工薪資調查資料背景說明之受僱員工人數。職位空缺：指公司確實具有該項工作機會或職缺，已對外或可立即對外公開徵人，但尚未找到適任人員之現有職缺，如擴大營運、增設生產線或有人員退出時，尚待增僱或補充之人員，但不含遇缺不補、預估缺、內部遷補或派駐海外分廠之職缺。僱用條件：廠商開出職缺之僱用條件，含應徵者具備之教育程度、工作經驗、證照或特殊資格，該項職缺是否需夜間工作、輪班及經常性加班、工作地點，廠商願意支付之薪資及計薪單位等。受僱員工進入狀況：（1）新進：指以前未曾受僱於本單位之新進員工。（2）召回：指過去曾離職連續停薪一個月以上之員工，於該年內又被召回在原場所單位工作之員工。（3）其他進入：指除新進及召回員工外，如從同一企業單位所屬之不同場所轉入者，或應徵召服兵役保留底缺而復職之員工。受僱員工退出狀況：（1）辭職：指受僱員工主動提出申請終止僱傭關係者。（2）解僱（含資遣）：指雇主因業務縮減、更換生產方法、裝置自動化設備、工作場所遷移或毀損、原料不足、季節工或臨時工屆期等原因，依規定對受僱員工終止勞動契約，而非故意損害員工權益者；亦包括資遣或優惠資遣。（3）退休（含優惠退休）：指員工年齡或服務年資符合勞動基準法、勞工退休金條例規定或公司規定之退休條件而終止僱傭關係，且員工需領取退休金者（4）其他退出：包括徵召服兵役、留職停薪、死亡、傷病而無法工作及調往同一企業單位所屬之不同場所者。非薪資報酬：（1）雇主為員工支付之保險費：係指員工參加全民健康保險、公務人員保險、勞工保險、團體保險或意外傷害險等，所應繳之保險費中，由雇主負擔之金額。（2）雇主為員工提撥之退休準備金或另行支付之退休金。（3）資遣費：指事業單位依法資遣員工時，給付被資遣員工之總額。（4）職工福利金提撥：指事業單位全年提撥予職工福利委員會之總額。（5）其他福利：指教育補助費、婚喪補助費、生育補助費、傷殘補助費及員工生日禮品折值等；但不包含工作服及作業用品等支出。

受僱員工人數：人； 職位空缺狀況：個、％； 職位空缺時間：月、％； 職缺薪資：元； 僱用條件：％； 進退狀況：人次；非薪資報酬：元、％； 調薪幅度：％

本總處為配合當期社會經濟發展情勢及人力決策之需要，充實按月受僱員工薪資調查之不足，爰辦理事業人力僱用狀況調查。本調查目前係依第11次修正之行業辦理。調查主要項目分為（一）受僱員工進退概況；（二）調整經常性薪資情形；（三）年底在職員工之僱用型態（107年起改按經常及臨時員工分，原全時及部分工時員工之分類改由按月薪資調查填報）；（四）非薪資報酬支付狀況（86年起）；（五）職位空缺概況及其僱用條件（80年起）。由於社經環境不斷變遷，本調查亦隨社會脈動機動調整調查問項，以因應政府施政及各界需求。99年起以公務資料取代調查之進退及年底受僱員工人數問項，並運用人力運用調查各項特徵值結構估計相關統計結果。自98年1月起增加「教育業之教育輔助業及其他教育業」，108年1月起增加「研究發展服務業」、「教育業之學前教育」及「社會工作服務業」，原發布行業中之「醫療保健業」亦配合修正為「醫療保健及社會工作服務業」。自112年下半年起，因勞動市場職缺發生情形增加，為及時支援決策應用，職位空缺問項改採按季辦理，並將原「事業人力僱用狀況調查（員工報酬及進退等概況）」與「事業人力僱用狀況調查（職位空缺概況）」整合為「事業人力僱用狀況調查」。

抽樣設計：本調查係應用當年「受僱員工薪資調查」及「職類別薪資調查」之樣本辦理。 調查方式：按行業不同，分別採派員實地訪問調查、郵寄通信調查及網際網路填報方式辦理。 推計方法：為求與現行受僱員工薪資調查估計一致，本調查以調查當月之各業受僱員工人數之估計值為基準，按比率推估各項特徵值。

為確保資料品質，除由審核員詳予審查外，並運用電腦程式檢查，對於異常資料再以電話複核。

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