世界各國為促使經濟持續成長之因素甚多，然卻以「人力資源」最具決定性，因此在「人為國本」的前提下，臺灣地區40 年來之快速經濟成長，就以人力資源運用得宜之貢獻尤多。鑑於民國60 年代以來國內外經濟情勢瞬息萬變，如何更能確實掌握未來人力動態之發展趨勢，實為政府施政與全體企業經營之關注所繫。
本總處為蒐集事業單位受僱員工各項詳細資料，以供人力規劃與施政參考，除按月辦理「受僱員工薪資調查」外，並應用該調查樣本，自民國64 年起，每年年初舉辦「臺灣地區受僱員工動向及概況調查」，惟調查之行業範圍僅限於礦業及土石採取業、製造業、水電燃氣業、營造業與運輸倉儲及通信業等5 大行業。迨76 年起，鑑於服務業日趨重要，且為配合行政院加強服務業統計之政策，乃將本調查擴增至8 大行業，即增查批發零售及餐飲業、金融保險不動產及工商服務業、社會服務業及個人服務業等3 大行業，使本調查涵蓋範圍更趨完整，應用更為廣泛，並將調查名稱簡稱為「受僱員工動向調查」。至82 年起，進一步將金融保險不動產業、工商服務業由金融保險不動產及工商服務業中分離出來，使調查行業範圍擴增為9大行業；惟84 年、85 年因囿於經費停辦2年，並於86年賡續恢復辦理；之後亦配合中華民國行業統計分類修正時程修訂調查行業，目前依據第10次修訂「中華民國行業統計分類」，調查礦業及土石採取業、製造業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、營建工程業、批發及零售業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業、出版影音製作傳播及資通訊服務業、金融及保險業、不動產業、專業科學及技術服務業、支援服務業、教育業（不含小學以上各級學校等）、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及休閒服務業、其他服務業等17大行業。
另考量廠商填表負擔，本調查自107年起與「事業人力僱用狀況調查」整併，並更名為「事業人力僱用狀況調查（員工報酬及進退等概況）」，且自資料時期98年起運用公務資料取代調查之進退及年底受僱員工人數相關問項，然考量避免因問項簡化，減損相關資訊，對於調查問項簡化後無法產生之統計結果，採人力運用調查統計特徵值結構予以估計，以補充本調查結果表式，對於年底員工人數特性別不易查填之薪資部分，亦採用人力運用調查資料，編算受僱員工特性別之薪資統計結果，以增進調查統計應用價值。
為提升職位空缺統計品質及資料確度，除維持由「事業人力僱用狀況調查」辦理空缺細項統計外，自96年7月起删除「受僱員工薪資調查」空缺人數問項，而於本調查加查空缺職類人數問項，經調整後職位空缺統計結果之發布週期為每半年1次。
本調查主要項目分為（一）受僱員工進退概況；（二）調整經常性薪資；（三）年底在職員工之特徵；（四）非薪資報酬；（五）職位空缺統計。
本調查承各受查廠商之合作，提供翔實資料，使統計結果得以順利產生，在此特深致謝忱。本調查報告之編纂因囿於時間，疏漏之處仍屬難免，尚祈各界不吝賜正。